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員工責任:搭建員工成長平台

中信股份始終把「為員工搭建施展才能的平台」作為企業發展使命之一,不僅強調「員工應該做什麼」,同時關心「應該為員工做什麼」,多管齊下助力員工與企業共同成長。

多元,聚力員工成長

截至二零一九年末,中信股份在崗正式員工合計287,910人(含金拱門中國管理有限公司154,647人),較二零一八年增加14,566人;女性員工佔49.15%,35歲以下員工佔66.63%。

 

 

 

激勵,促進員工成長

薪酬政策

我們及所屬公司的薪酬管理制度,以所在地政府的薪酬政策為指引,以經營業績為依據,以市場對標為導向,統籌兼顧薪酬的外部競爭力和內部公平性,強化員工薪酬與績效表現的相關性,對優秀人才提供有市場競爭力的薪酬回報,有效激發員工積極性和凝聚力,促進公司持續健康發展。

福利體系

我們不斷完善員工保險、福利計劃、工作時間與休假制度。按照香港特區政府要求,為所有在港員工繳納強積金;按境內所在地政府要求,實現員工基本社會保險全覆蓋。大部分境內所屬公司為員工建立企業年金(補充養老保險)、補充醫療保險,參保員工超過13.8萬人。

培養,助推員工成長

人才戰略

我們積極推進「十三五」期間落實「人才強企」戰略的舉措,統籌高層次經營管理人才、行業領軍人才、高級專業技術和高技能人才、國際化人才、優秀青年人才等「五大人才隊伍」建設,推進外部吸納、內部選用、培養開發、激勵保障「四大工程」,為公司發展提供堅實的人才保障和智力支持。支持所屬公司科研機構建設,已有七個國家企業技術中心、十個院士專家工作站和11個博士後科研工作站,探索柔性引進兩院院士等為代表的國家級科技領軍人才。更新完善了高級職稱評審專家庫並吸納社會力量充實專家隊伍。

專業資格

我們優化人才評價機制,落實國家深化職稱評審聘任改革政策,修訂印發職稱評審辦法,申請增加正高級職稱評審權限,完善以工作業績和專業能力為導向的評審標準,搭建職業資格與職稱對應關係,搭建專業人才參評職稱通道,組織和委託評審了兩名正高級職稱和197名副高級職稱員工。分兩批組織83名高級專業技術和高技能人才集中休假療養。

表彰激勵

我們堅持關愛人才、宣傳人才,常振明董事長接見三位「國務院政府特殊津貼」獲得者;向境內外103名員工授予「百佳中信人」榮譽稱號並予以宣傳和獎勵;推薦一人獲得「2019年度中國政府友誼獎」、一人獲評「2019年文化名家暨『四個一批』人才」,支持一名高級專業技術人才退休後從事技術工作並獲評「全國工程勘察設計大師」;支持大冶特鋼成功申報院士專家工作站;公司連續四年獲評「年度最佳僱主」稱號。

培訓體系

我們在總部層面組織開展一批重點培訓項目:中信卓越人才培養項目歷時三年圓滿收官,累計完成146名優秀年輕幹部的系統培養,為公司發展持續輸送青年人才。圍繞公司高質量發展戰略,首次舉辦部門子公司領導人員高質量管理研討班,助推公司戰略落地實施;服務「一帶一路」建設,首次採用送教上門的方式組織中信駐哈薩克斯坦員工進行集中培訓,幫助公司駐外員工及時學習國家政策和公司要求,提升組織凝聚力和員工履職能力。踐行國有企業社會責任,連續第四年組織中信港澳籍員工輪訓班,加深集團港澳籍員工對集團及內地的瞭解,增進彼此溝通交流。

 


常振明董事長在京城大廈會見「2019年度中國政府友誼獎」獲得者——中信金屬巴西籍專家馬考斯•斯圖爾特先生

 

公司第三期中信卓越人才培養項目培訓班結業合影

關愛,呵護員工成長

關愛全體員工

我們嚴格依照相關法律法規和政策,規範勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為,切實依法保障員工各項權益,積極構建和諧穩定的勞動關係。我們致力於在員工招聘和職業發展中提供公平的機會,堅持事業為上、公平擇優原則,杜絕聘用童工和強制勞動,無任何種族、性別、宗教、民族、國籍和身體殘疾等方面的歧視。

關愛青年員工

我們在北京等地專門建立青年公寓並不斷完善配套服務,提高員工居住舒適度和便捷性,積極關心和解決青年員工住房問題。北京的青年公寓已先後入住600多名青年員工,有效緩解青年員工的住房生活壓力。

關愛退休員工

在享有基本醫療待遇的同時,公司為退休員工建立了醫療商業保險、基本醫療二次報銷、發放醫療基金等補充醫療保障制度。公司總部堅持每年組織離退休人員進行身體檢查,並建立了健康檔案,對首次罹患重大疾病的退休員工還建立了發放慰問金製度。公司注重為退休員工開展豐富多樣的活動,組織遊覽雁棲湖、參觀世界園藝博覽會等。在新中國成立70週年之際,公司258位退休員工獲得了「慶祝中華人民共和國成立70週年紀念章」。

豐富員工活動

我們於金秋重陽節假期期間,在海洋公園組織「歡聚海洋·家庭同樂」專場活動日。在中信港澳員工聯誼會的組織下,6000餘名在港員工及市民入場參加公園遊樂項目,並觀看中信宣傳片和專場表演。此次活動進一步凝聚了中信在港員工人心,擴大了中信在港品牌影響力與美譽度,同時聚集了愛國愛港正能量,共同守護香港美好家園。

中信股份乒乓球隊獲得中企協會乒乓球比賽亞軍
 
中信港澳員工聯誼會組織「歡聚海洋•家庭同樂」專場活動


二零一九年春季,香港中國企業協會在香港南華會舉行二零一九年乒乓球比賽,共有40家駐港中資公司報名參賽。中信股份乒乓球隊首次參賽,並獲得亞軍佳績。這是中信港澳員工聯誼會成立以來在香港參加的第一場體育賽事,展示了中信員工團結一心、奮發向上的精神面貌,加強了中信在港機構之間的聯繫,也進一步擴大了中信在香港的影響力。

保障員工身心健康

我們把保護員工的安全與健康作為對員工最基本的責任,紮實做好各項安全管理,加強監督檢查,開展廣泛的宣傳教育,築牢安全生產的責任意識和底線思維,提升安全工作能力。

強化安全管理,從源頭控制風險

我們嚴格遵守職業健康相關法律法規,不斷完善安全管理組織體系與制度建設,將安全責任層層實、具體到人,確保各項安全舉措有效落實。

完善制度建設,加強管理力量
中信礦業國際(中信澳礦項目)自二零一八年實施重大工傷風險管理制度以來,安全生產績效得到顯著改善。項目各運營部門每月根據制度中的16項重大安全風險進行自查評估,確保關鍵安全管控措施落實到位;所有的自查評估結果都由安全生產管理系統匯總分析,按月向管理層匯報。中信礦業國際計劃在二零二零年進一步改善安全生產管理系統,並將其逐步推廣到項目承包商日常工作中,不斷提高安全生產管理水平。

為將安全生產和管理責任落實到人、傳導到位,中信建設在二零一八年基礎上進一步補充配備各級專職安全管理人員,專職安全人員持證上崗情況同比實現較大幅度增長。

開展安全生產專家會診
為進一步提高海洋石油安全管理水平,中信資源月東油田委託專業機構對項目部分區域進行全面、系統、深入的安全檢查與診斷,判斷受檢區域海洋石油天然氣開採活動是否符合國家法律法規、標準規範,排查安全生產中潛在風險和隱患問題,以及日常安全管理中的薄弱環節,並提出科學、合理、有效的改進措施與建議。

築牢安全保障,全過程保護員工健康

我們高度重視勞動過程各環節的防護與管理,強化安全保障措施,對具有職業危害的崗位做好護具發放,定期開展員工身體健康檢查,確保員工生命安全和職業健康。

關愛員工身心健康
中信礦業國際制定了《員工心理健康管理制度》,並開展了「心理健康和疲勞管理」員工心理輔導培訓。

中信重工高度重視職業病防治工作,堅持監督檢查各相關單位職業病危害防護用品穿戴情況,確保有害作業崗位必須佩帶有效防護用品。二零一九年,中信重工組織有害作業人員進行職業健康檢查,共體檢1,390人;對108個有害崗位進行了職業病危害因素檢測,檢測點共164個,對於不合格點要求整改到位。

重視海外員工人身安全
中信建設組織拉美區事業部、中東區事業部、東歐及獨聯體事業部開展應對境外突發情況的專項培訓;加強直通一線的教育培訓,聯手國際SOS通過網絡對駐外一線員工(約300人)進行境外安全和健康培訓,組織女性領導和員工進行女性境外差旅安全培訓;針對個別政治危機、社會治安風險較大地區,妥善應對和規避財產及人身安全風險,及時撤離相關工作人員,保留最低限度人員並定期輪換,根據形勢變化加強營地防護設施建設,完善應急預案,備好應急物資,保護人員和財產安全。

開展安全培訓,提高安全工作意識和能力
我們通過定期培訓、開展演練等多種形式,對員工進行廣泛深入的安全知識教育,切實提升安全工作意識和能力。二零一九年,中信資源卡拉贊巴斯油田共組織5,000多人 次參加工業安全、勞動保護、民防、消防等方面的安全培訓;中信建設組織在施項目「安全質量優勝杯」勞動競賽活動,積極調動各事業部、項目部狠抓工程質量安全的積極性,八個事業部共計十個在施項目參加了競賽活動。

案例
中信和業:防患未「燃」常備不懈

由於疏散逃生難、通風排煙難、救援難度大,高層建築的消防安全一直都是世界性難題。二零一九年,中信股份北京總部新的辦公大樓-中信大廈項目竣工。作為北京最高層建築,中信大廈的安全不僅關係著中信未來發展,更關係到社會穩定和安全。中信和業以更高標準、更嚴要求,落實安全管理責任,強化風險管控意識,建立並不斷完善大廈消防安全管理體系,嚴格做好大廈消防管理工作,確保廈內人員生命財產安全。

完善組織體系
結合自身實際組建了中信大廈「一站兩隊」,實現內外聯勤聯動機制,打通火災防控「最後一公里」。中信大廈是北京首個建立「一站兩隊」消防管理體系的高層建築。

開展綜合實戰演練
二零一九年七月三十日,北京市高層建築滅火救援綜合實戰演練在中信大廈展開。本次演練對中信大廈專職消防隊伍和應急處置能力進行了全面檢驗,為大廈安全高效運維奠定了堅實基礎。

學習先進經驗
中信和業管理層帶隊赴廣州、深圳等地,考察學習廣州塔、深圳平安金融中心等超高層建築的消防運維管理和「一站兩隊」(微型消防站、技術處置隊和滅火救援專業隊)建設經驗,並與廣州消防支隊等屬地消防管理部門進行深入交流,為做好中信大廈消防安全保障積累了經驗。

 
二零一九年八月十三日,北京消防救援總隊為中信大廈滅火救援技術處置隊揭牌
 

中信大廈消防隊伍

綜合實戰演練中的消防機器人