由广东劳动学会、广东省人力资源管理协会举办的“2005年首届珠三角人力资源管理实战案例、珠三角最具价值人力资源经理100人评选”活动于日前揭晓。此次活动旨在表彰对珠三角人力资源行业有特殊贡献的机构和个人，加速建设高素质的本地化人力资源管理团队，推动人力资源开发管理工作的健康发展。
中信华南集团参评的人力资源管理案例“中信华南人力资源管理体制的汰旧立新”荣获“2005年首届珠三角人力资源管理十大经典案例”奖，并在近期的《赢》周刊上发表。
近年来，中信华南集团实施人才战略，认真落实教育培训规划，坚持以人为本，在开拓创新的工作实践中培养德才兼备的新型经营管理人才，建设具有自主创新能力的优秀团队，取得了突出的经营效益，其做法和经验得到评委的高度评价。
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