5月6日，中信集团党委书记、董事长常振明与集团青年职工代表座谈，听取对集团改革发展的意见建议，相关职能部门领导参加。

座谈会上，由中信银行、中信证券等14家单位的15名青年职工代表踊跃发言，围绕集团深化改革、商业模式创新、产业布局优化、信息数据共享、人才强企战略、企业文化建设等问题，提出了很多建设性的意见和建议。职能部门领导就青年职工关心和关注的问题分别作了解答，表示将更多地倾听青年职工的心声，进一步加强与青年人的沟通和交流。

在听取大家的发言后，常振明董事长讲话。他指出，每年在五四青年节与青年职工代表座谈，收获都很大，类似的座谈活动要多组织。很多同志都提到了“互联网+”、“双创”及中信在互联网时代的定位等问题，集团在这些方面也作了专题研究，就“互联网+转型”工作进行顶层设计，下一步要搭建平台，实现企业、职工、客户的全方位立体式沟通。常振明董事长在座谈中强调，中信的老董事长荣毅仁同志一辈子坚定地跟党走、为党的事业无私奉献，他所倡导的32字中信风格，是中信集团宝贵的精神财富。希望青年职工多了解中信历史，准确把握中信风格的深刻内涵，传承发扬创新、奉献的核心精神。青年人要多读书、勤思考，带着问题学习，更多地了解并参与到集团改革发展大局中来。

与会代表表示，通过与常振明董事长的交流，对集团下一步改革发展思路有了更加清晰的认识，对集团未来发展充满信心。回到岗位后，将会以更饱满的热情、更昂扬的精神投入工作，把个人的职业追求、价值实现融入集团全面深化改革的进程中，在中信的职业舞台上展现风采、贡献力量。

座谈会由办公厅、党务工作部共同举办。