搭建員工成長平台

中信股份始終把「為員工搭建施展才能的平台」作為企業發展使命之一，不僅強調「員工應該做什麼」，同時關心「應該為員工做什麼」，多管齊下助力員工與企業共同成長。

保障員工權益

人員結構

截至二零一八年末，中信股份在崗正式員工合計273,344人（含金拱門中國管理有限公司143,867 人），較二零一七年增加30,308人， 女性員工佔49.09%，35歲以下員工佔68.25%。中信股份出現較大人員增長，主要來源於金拱門中國管理有限公司。該司較二零一七年增加了31,507人，其中境內門店增加15,833人、金拱門香港子公司MHK Restaurants Limited 15,674人首次納入人員統計範圍。

用工管理

我們嚴格依照相關法律法規和政策，規範勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為，切實依法保障員工各項權益，積極構建和諧穩定的勞動關係。我們致力於在員工招聘和職業發展中提供公平的機會，堅持事業為上、公平擇優原則，杜絕聘用童工和強制勞動，無任何種族、性別、宗教、民族、國籍和身體殘疾等方面的歧視。

薪酬政策

我們及所屬公司的薪酬管理制度，以所在地政府的薪酬政策為指引，以經營業績為依據，以市場對標為導向，統籌兼顧薪酬的外部競爭力和內部公平性，強化員工薪酬與績效表現的相關性，對優秀人才提供有市場競爭力的薪酬回報，有效激發員工積極性和凝聚力，促進公司持續健康發展。不斷創新激勵約束方式，穩步推進中長期激勵計劃，中信泰富特鋼實施核心員工持股計劃，建立公司與員工「同呼吸、共命運」的中長期激勵機制。

考核機制

我們持續優化績效考核與薪酬管理機制，促進公司達到更好的業績表現。根據所屬公司的業務特點和發展階段，按照分類管理原則，實施差異化考核，突出所屬公司價值創造及股東回報，優化行業對標機制，將績效考核結果與薪酬激勵緊密掛鈎。中信興業投資建立職業經理人考核和任期獎勵制度，實現職業經理人的契約化管理和任期業績的量化評定。

福利體系

我們不斷完善員工保險、福利計劃、工作時間與休假制度。按照香港特區政府要求，為所有在港員工繳納強積金；按境內所在地政府的要求，實現員工基本社會保險全覆蓋。大部分境內所屬公司為員工建立企業年金（補充養老保險）、補充醫療保險，參保員工超過13萬人。

助力員工發展

案例: 培訓－為員工鋪就成長道路

二零一八年，公司總部繼續推動重點培訓項目實施，組織48人參加第二期中信卓越人才培養項目，連續第三年開展中信－正大－伊藤忠三方聯合培訓和港澳籍員工到內地培訓參訪。同時，我們進一步聚焦專業能力培訓，首次舉辦公司培訓工作者論壇、企業併購業務專題研討班和港澳籍中層管理人員培訓班，重啟與大和證券的跟班培訓項目。中信卓越人才培養項目和中青年幹部培訓項目分別獲得二零一八年中國企業培訓與發展年會頒發的「中國人才發展菁英獎－最佳學習項目」和中國企業高管培訓發展聯盟頒發的「優秀管理類培訓項目」。

在所屬公司中，中信戴卡為實現對海外業務的人才支撐， 組織開展了「海外人才特訓營」人才發展項目，以海外工廠運營為學習主線，通過主題培訓、語言學習、經驗萃取等多種方式實現學習成長。中信建設培訓學院學習平台正式上線，平台可通過App、微信端和網頁版三種渠道登錄， 保證員工隨時、隨地、隨身進行業務學習，助力公司發展。

全方位關愛員工

關愛女員工

二零一八年，我們在所屬公司中新建十家「媽咪小屋」，為孕期哺乳期女員工提供了私密、乾淨、舒適的休息場所。繼續實施「女員工關愛行動」，組織三八婦女節、六一兒童節特色活動和員工子女夏令營、子女教育講座等品牌活動。

關愛青年員工

我們在北京等地專門建立青年公寓並不斷完善配套服務，提高員工居住舒適度和便捷性，積極關心和解決青年員工住房問題。北京的青年公寓已先後入住500 多名青年員工，有效緩解青年員工的住房壓力。

關愛退休員工

公司總部每年組織退休員工進行身體檢查，建立健康檔案，讓退休員工能夠及時瞭解自身健康情況。同時，為給退休員工營造豐富多彩的晚年，我們定期組織春秋遊活動，讓他們「走出來、動起來、樂起來」。

關愛困難員工

我們深入基層一線慰問困難員工，投入240餘萬元專項經費， 對困難員工本人、困難員工家屬和單親特困女職工進行慰問； 投入40餘萬元開展「金秋助學活動」，解決困難員工子女上學的後顧之憂。

豐富文體活動

我們組織了員工羽毛球賽、乒乓球賽、游泳比賽、五人制足球賽以及「奮鬥新時代」慶祝改革開放40週年書畫大賽等豐富的文體活動，深受員工喜愛和歡迎。中信股份第一次組織在港十餘家公司參加香港中國企業協會第八屆運動會，最終獲得了競技類項目亞軍、田徑項目第11名，總分第13名的佳績。

保障員工身心健康

我們把保護員工的安全與健康作為對員工最基本的責任，紮實做好各項安全管理，加強監督檢查，開展廣泛的宣傳教育，築牢安全生產的責任意識和底線思維，提升安全工作能力，努力推進安全生產政策措施的有效落實。

築牢安全保障，全過程保護員工健康

我們高度重視勞動過程各環節的防護與管理，強化安全保障措施，對從事具有職業危害的崗位做好護具發放，定期開展員工身體健康檢查，確保員工生命安全和職業健康。