工作環境質素

中信股份始終堅持公平、公正的原則，依據崗位任職標準僱用員工，並為員工提供安全和健康的工作環境。同時，我們為員工制定中長期職業生涯發展規劃，完善勞動合同制，讓員工分享公司發展成果，實現公司與員工共同成長；建立和諧穩定的僱用關係，確保公司持續健康發展。

員工

截至二零一四年十二月底，本集團附註1僱用員工合計125,273人。為提高員工能力和忠誠度，保持公司的可持續增長，我們採用將員工薪酬與業績掛鈎的市場化激勵考核機制，通過科學有效的績效評估機制為薪酬調整、獎金分配、職務晉升、人才培養、員工激勵等人力資源決策提供依據。

員工概況

平等機會

我們始終秉持多元化人才理念，堅持海納百川、唯才是舉，致力在招聘選拔、職務晉升、培訓和發展等方面為員工提供平等的機會。我們根據員工資歷、能力、崗位勝任情況及其任職本公司期間的表現與貢獻來回報獎勵員工。

薪酬回報

我們的薪酬政策，以所在地政府的薪酬政策為指導，以業績為依據，以市場為導向，以專業諮詢機構的薪酬數據為參照，統籌兼顧，內外平衡，既注重員工薪酬的外部競爭力，又注重內部薪酬分配的公平性。

我們在制定員工保險和福利計劃、工作時間與休假制度等方面，嚴格遵守所在地政府要求，大部分子公司還為員工提供額外福利及保險保障，如補充養老計劃（強積金自願性供款）、補充醫療保險等。

我們重視員工培訓，為員工提供多種培訓渠道，提升員工的專業能力，最大限度地激發各類人才的價值創造力。同時，我們為員工提供多元化的職業發展規劃，更好地吸引和留住各類優秀人才。

每年我們均會編製年度教育培訓計劃和年度協同教育培訓計劃，將多種培訓類型和培訓方式相結合，以提高培訓工作的針對性和有效性。目前我們主要的培訓類型包括新員工培訓、專業崗位技能培訓、任職資格培訓及專業技術管理能力培訓等；培訓方式包括遠端視頻和現場培訓、國內學習和國外學習等。同時，我們充分利用業務多元的綜合經營優勢，定期組織優秀管理人員跨行業、跨業務進行交流，注重在實踐中培養人才。此外，我們還圍繞業務發展需要，以公司經營管理人員為重點，組織實施了一些針對高層管理人員、職能管理人員和專業技術人員的培訓項目。

職業健康與安全

我們重視員工的職業健康安全，不斷完善員工職業健康與安全管理體系；我們致力於員工的職業健康監護，對員工的身體健康和心理健康等方面予以充分關注和保障，避免或減少職業病的發生。

我們通過加強安全制度建設，狠抓管理，層層落實責任制，嚴防重、特大安全事故發生。同時，建立健全應急管理體系，不斷提高應急管理水平和應對突發危機事件的能力。公司職業健康與安全始終處於嚴格受控狀態。