企業管治

行為守則

我們始終秉承「中信風格」，作為本公司企業文化的基石，以及本公司指導員工商業行為及操守的基本守則：

• 遵紀守法
• 作風正派
• 實事求是
• 開拓創新
• 謙虛謹慎
• 團結互助
• 勤勉奮發
• 雷厲風行

我們堅持追求「中信風格」所倡導的核心價值觀和企業文化精神，高度重視員工誠信道德和職業操守，要求員工在經營活動中嚴格遵守法律法規和規章制度。公司《員工行為守則》規定了員工職業操守、對外交往、內部關係處理、維護公司利益、承擔社會責任等方面的基本要求、行為準則和禁止性事項。2016年，為使員工明確行為紅線和禁區，我們按照行業類型和崗位層級，分類組織實施了職業道德、反舞弊、反貪污等培訓。運用內網、微信公眾號、APP等宣傳平台，教育引導員工樹立良好的品行。公司建立了定期檢討制度，排查廉潔風險和不當行為隱患，對各種違規違紀行為進行內部調查並予以追責；分析評估制度執行的有效性並提出整改意見，穩步提升內控管理水平

舉報政策

我們鼓勵員工對可能出現的不當行為作出投訴舉報。設立專門處理機構，開通舉報郵箱、電話、傳真等多種管道，由專人負責處理。公司對收到的所有舉報均會採取適當措施進行內部調查，建立了舉報人保護機制，對舉報人的身份及舉報事項高度保密，嚴格限制調查環節的知情範圍。

內幕消息╱股價敏感資料披露政策

本公司已採納內幕消息╱股價敏感資料披露政策，訂定監督業務及企業發展及事件的常規及程序，以便儘快識別任何可能構成的內幕消息╱股價敏感資料，然後通知董事會，以便及時作出披露決定（倘有需要）；並採取適當措施，將內幕消息╱股價敏感資料保密，直至透過聯交所營運的電子登載系統正式發佈內幕消息╱股價敏感資料為止。

良好僱傭行為

於香港，本公司基本上已遵從香港僱主聯合會所制定之良好僱傭行為指引，確保符合法例要求、不存在歧視情況、以及切實推行專業僱傭實務。

董事及相關僱員之證券交易

本公司已採納上市規則附錄十所載之「上市公司董事進行證券交易的標準守則」（「標準守則」）。所有董事在二零一六年內均已完全遵守標準守則所規定之標準。於二零一六年十二月三十一日，本公司概無董事於本公司證券持有權益，誠如載列於第131頁之董事會報告所述。

除了本公司紀律守則所訂明的要求外，聯席公司秘書定期致函擁有未公開之內幕消息╱股價敏感資料的高層管理人員及其他相關僱員，提醒彼等必須遵守標準守則的條款，且須保密相關資料直至公佈為止，並特別提醒上述人士不得涉及證券及期貨條例第270條所列明的任何內幕交易。