作為業務多元發展的大型國際企業集團，中信股份始終把「為員工搭建施展才能的平台」作為企業發展使命之一，不僅強調「員工應該做什麼」，同時關心「應該為員工做什麼」。

我們嚴格遵守相關法律法規，依法訂立和變更勞動合同，保障員工合法權益，關愛女性職工，提供具有競爭力的職業發展平台和健全可靠的職業生涯發展規劃，不斷完善員工薪酬福利體系。同時，我們積極推行市場化選聘方式，堅持員工業績與薪酬掛鈎的市場化激勵考核機制，以績效評估機制的不斷優化保證人力資源決策的公正和科學，真正引領員工與企業共享發展成果。

員工概況

截至二零一五年十二月底，中信股份僱用員工合計133,526人，較二零一四年增加8,253人，其中女性員工增加4,647人。

平等 — 奠定成長之基

我們秉承以人為本的理念，致力於在崗位聘任、職務晉升、薪酬福利、發展培訓等方面為員工提供公平的機會，為員工多元化發展提供廣闊平台；在各項工作中無種族、國籍、宗教、身體殘疾和性別等方面的歧視，杜絕使用童工或強制勞工，積極構建和諧勞動關係。

激勵 — 凝聚成長之願

我們及所屬公司的薪酬政策，以所在地政府的薪酬政策為指導，以業績為依據，以市場為導向，以專業諮詢機構的薪酬數據為參照，統籌兼顧，內外平衡，既注重員工薪酬的外部競爭力，又注重內部薪酬分配的公平性。二零一五年，我們在對部分所屬公司進行市場對標考核的基礎上，進一步優化對所屬公司的績效考核辦法，完善市場比較機制；同時，對風險高的子公司，提高其領導人員績效薪酬延期支付比例。

我們在員工保險、福利計劃、工作時間與休假制度等方面，遵守所在地政府的要求，基本實現社會保險全覆蓋，大部分所屬公司還為員工提供額外的福利及保險保障，如企業年金（補充養老保險）、補充醫療保險等。所屬公司積極構建企業核心競爭力，鼓勵創新協作，激發員工活力。中信重工每兩年對員工進行一次技能評定，並將各技術等級與技能工資掛鈎，通過技術創客團隊、「大工匠」工作室和工人創客群、國際化創客團隊、社會創客群等四個層面的創客團隊，有效激發了一線員工學技術、提技能、創新創造的活力。中信證券設立了「創新獎」「協作獎」「忠誠獎」等特殊獎勵項目，採取多種方式保持核心人才隊伍穩定。

培訓 — 鍛造成長之能

我們高度重視員工培訓，各業務、各層級企業都立足實際，努力為員工提供多種培訓渠道，提升員工專業能力。圍繞業務發展，我們認真編製年度教育培訓計劃，以經營管理人員為重點，組織實施了一批針對中高層管理人員和專業技術人員的培訓項目。同時，我們鼓勵所屬公司共享培訓資源，協同開展教育培訓工作。

除了常規培訓項目，旗下中信建設針對海外業務眾多的特點，在全公司範圍內開展海外個人安全防護培訓；中信戴卡策劃組織的美國員工培訓，開創了國內傳統製造企業大規模培訓外籍員工的先河。

二零一五年特色培訓項目（部分）

1 中信股份中青年管理人員培訓班現場教學課堂
2 中信股份新員工培訓拓展訓練
3 中信建設舉辦新老員工拓展培訓
4 中信銀行與對外經濟貿易大學合作舉辦第一期國際化人才培訓班，並簽署銀校戰略合作協議
5 中信證券高頻交易及風險管理培訓

安全 — 維護成長之路

我們致力於為員工提供健康安全的工作環境，不斷完善總部和所屬公司兩級安全管理體系。與此同時，我們高度重視員工身心健康，對員工的職業病、身體健康和心理健康等始終給予充分關懷。二零一五年，公司總部及旗下金融服務類公司通過綠化辦公室、組織員工「健步走」、開展健康講座等方式，緩解員工工作壓力；實業投資類公司不斷完善制度體系建設，嚴格安全生產檢查，開展安全知識宣傳，切實保護員工身體健康和生命安全；海外項目基地還著重關注員工心理健康，中信建設連續兩年在安哥拉和委內瑞拉項目現場組織實施員工「陽光計劃訓練營」，中信礦業國際與澳洲主要非盈利心理健康組織beyondblue合作開展「燦爛十一月」等活動，均幫助員工提高對心理健康的認知水平，並在有需要時獲得及時有效的關懷和幫助。